Esta foi a notícia que, para mim, encerrou 2011: “Volkswagen limita uso de e-mail corporativo para funcionários”, onde soube que a VW limita o acesso aos e-mails corporativos em até meia hora antes e depois do horário de trabalho. Chamou minha atenção, especialmente por perceber que a maior parte dos profissionais que conheço hoje mantém exatamente o comportamento contrário: independente da hora do dia (ou da noite) as mensagens são enviadas, respondidas, ou ao menos lidas.
A falta de limite no horário de consulta das mensagens gera enorme estresse, um senso de urgência que muitas vezes não existe e fadiga emocional. Sem citar, claro, a queda na produtividade real ao longo do tempo… Um estudo indica que os americanos verificam suas mensagens em média a cada 15 minutos, mesmo fora do seu horário de trabalho. Como descansar? É muito mais do que ser “geração stand by”
Óbvio que entendo que urgências tem que ser atendidas o quanto antes, e que sempre existem exceções, mas iniciativa da Volks é tão única que se destaca.
Com tantos dispersores de atenção no nosso dia a dia (começando pelas redes sociais e terminando onde você quiser) é muito fácil perder o foco e acabar tendo que trabalhar até bem mais tarde para cumprir apenas o que poderia ser feito em sua própria jornada de trabalho. Algumas empresas já limitam o horário de disponibilidade da rede, por exemplo… Limitar agora os e-mails seria mais uma forma de doutrinar?
Ainda não está claro que será uma tendência ou apenas uma ação isolada por medo de leis trabalhistas. Talvez não vire regra com o ritmo frenético e de semi-escravidão imposto pelos chineses que estão chegando com tudo em praticamente todos os setores de nossa economia. Mas vale prestar atenção neste movimento.
Ao final da notícia, tem algumas dicas e reproduzo uma aqui que pode ser útil: “Não existem emergências por e-mail. Se for algo urgente, a pessoa vai ligar, enviar um SMS ou encontrar outra maneira para falar com você”.
Não seria uma boa meta para 2012, começar a definir e limitar melhor seu tempo livre?
Leia a notícia completa no IDGNOW
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Pós post: vejam o encontrei ontem:
50% do acesso primário ao e-mail corporativo será móvel até 2016, diz Gartner
O Gartner divulgou nesta terça-feira, 3, suas previsões para os próximos anos na área de tecnologia da informação no mundo. Entre os principais prognósticos dos analistas do instituto de pesquisa, está o de que até 2016 pelo menos 50% dos usuários de e-mail corporativo dependerão primariamente de um smartphone, tablet ou outro dispositivo móvel para acessar o serviço, ficando a outra metade para a conexão via desktop. Ainda de acordo com o estudo, até 2015 os projetos de desenvolvimento de aplicações voltadas para smartphones e tablets superarão os projetos nativos de PCs a uma taxa de quatro para um.
Fonte: Cidade Marketing
Olá Letícia,
Se as empresas tivessem regras claras desde o início quanto ao uso de redes sociais e messengers, muitas não estariam com os mesmos problemas da Volks, por um outro lado, falta bom senso por parte dos funcionários que insistem em checar suas atualizações em redes sociais a cada cinco minutos, afinal de contas são gastos 700 bilhões de minutos/mês no Facebook, por exemplo.
Olá Alex, entendo que esta responsabilidade é uma via de mão dupla. Tanto empresa quanto funcionarios precisam entender seus limites. Para o bem de todos
bjs e obrigada pela visita!
Ótimo post Let. O e-mail que tanto nos ajuda é muitas vezes o vilão da produtividade. Mas tudo depende da postura e disciplina de cada um. Beijo.
Fico feliz que tenha gostado. Me animei depois de seu comentário no pré-reveillon!!
Concordo plenamente quanto a disciplina. beijos
Esses dias li sobre hora extra para quem lê e/ou responder Email após o horário, eu acho valido uma vez que esta rendendo lucro para empresa…
http://www.clicrbs.com.br/diariocatarinense/jsp/default.jsp?uf=2&local=18§ion=Geral&newsID=a3627346.xml
Ótimo Alex!!
Muito obrigada por enviar.
Esta lei pode mudar muita coisa nas relacões de trabalho. E já está causando barulho:
http://www.bluebus.com.br/show/1/107984/uso_de_emails_e_celulares_apos_expediente_pode_render_hora_extra_p_qm_trabalha_em_casa